بالتزامن مع التطورات التكنولوجية التي شهدها العقد الأخير، وفرت شبكة الإنترنت الكثير من الفرص للنساء حول العالم، فالشبكة تدعمهن اليوم لتمكينهن من حمل راية القطاع الرقمي في المستقبل. وفي هـذا السياق، استضفنا الأمس مجموعة من النساء المتميزات في مجال ريادة الأعمال والقطاعات التي يعملن فيها، وذلك ضمن إطار أولى فعاليات مبادرة Women@Google في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
المتحدثات خلال فعالية Women@google في مركز AstroLabs في دبي
وتضم مبادرة Women@Google مجموعة يزيد عدد أعضائها على 4 آلاف موظفة لدى شركة Google ممن يلتزمن بتوفير فرص التواصل والتوجيه، والتطوير المهني، والشعور بالانتماء إلى المجتمع لباقي موظفات الشركة في 27 بلداً حول العالم. وتتولى الكثير من النساء إدارة أقسام مهمة في Google حيث يواصلن إحداث تأثير إيجابي في حياة المستخدمين وجعلها أسهل، ويسعين جاهدات إلى التطوير على الصعيدين المهني والشخصي. ومن شأن هذه البيئة المتنوعة التي توفرها الموظفات مساعدتنا على تعزيز خدماتنا للمستخدمين حول العالم.
وتضمنت المواضيع التي تمت مناقشتها صباح الأمس موضوع التنوع في مكان العمل حيث أكدت إيدينا هيل، المدير الإقليمي لشركة Google في المجر - والتي تقود أيضاً مبادرة Women@Google في أوروبا ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا - على أهمية و أفضلية التنوع في مكان العمل لكل من الرجال والنساء على حد سواء.
وبالنسبة للعمل خارج إطار المكتب، من المهم للنساء الناشطات على شبكة الإنترنت - مثل منشي محتوى YouTube - أن يقدمن مثالاً يحتذى به لمعجبيهن في المنطقة. وبالنظر إلى النمو المتواصل في وقت المشاهدة المخصص للموقع في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، قالت هيل: "من المهم بالنسبة لمطورات محتوى الموقع أن يقدمن نموذجاً لمتابعينهم" مشيرةً إلى أن ذلك يتيح تربية الأجيال الأصغر على ثقافة المساواة بين الجنسين.
منى عطايا، الشـريك المـؤسس والرئيس التنفيذي لموقع Mumzworld ، تتحدث عن رحلة انتقالها من مجرد موظفة عادية إلى رائدة أعمال
و أطلعت منى عطايا، الرئيس التنفيذي لموقع Mumzworld.com، الحضور على رحلتها من موظفة في مكتب خارج زيورخ يطل على جبال الألب إلى المساهمة في إنشاء واحد من أنجح مواقع التوظيف في المنطقة. وعقب نجاح Bayt.com، وهي بوابة توظيف إلكترونية رائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، انتقلت عطايا إلى تأسيس شركة Mumzworld التي ولدت فكرتها بعد تحدياتها في الوصول إلى منتجات فائقة الجودة لأطفالها الثلاث.
وقالت عطايا بهذا الصدد: "كنت واحدة من النساء اللاتي أصبن بخيبة أمل لعدم حصولهن على مبتغاهن، لذلك وضعت خطة عمل وأدركت كرائدة أعمال ما ينطوي عليه ذلك من فرصة مذهلة بالنسبة لي".
واستضفنا أيضاً جلسة لمناقشة التنوع في القطاع الإعلامي في المنطقة بالتعاون مع الشخصية الشهيرة على موقع YouTube هيلا غزال؛ وأيضاً سمر عكروك، مديرة إنتاج البرامج في مجموعة MBC. وأشارت عكروك إلى وجـود تطور ملحوظ لجهة تعزيز دور المرأة في عملية صنع القرار وإن كان ذلك يتم بوتيرة بطيئة إلى حد ما. وقالت في هذا السياق: "أتطلع إلى رؤية المزيد من النساء يشاركن في صنع القرارات".
المشاركون في أولى فعاليات Women@Google في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقي
وتضمن اجتماعنا أيضا استعراض العديد من القصص المؤثرة حول المثابرة والعمل الجاد، وتحقيق قفـزات نوعية للوصول إلى الأهداف المنشودة. وما ذلك سوى البداية فقط، حيث نتطلع إلى تنظيم المزيد من الفعاليات ضمن إطار مبادرة Women@Google حيث يمكننا مشاركة ومناقشة النجاحات والتحديات التي تنتظرنا.
الناشر ديانا بدار، مسؤولة قسم شراكات YouTube في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
Getting more women in tech, and the workplace
With the great advances of technology in the last decade, the web has created enormous opportunities for women around the world and is empowering them to be the next generation of digital leaders. Yesterday, we hosted a number of women who have excelled in entrepreneurship and in their industries at our first Women@Google event in the Middle East and North Africa (MENA).
Panelists at the Women@google event at Astrolabs Dubai
Women@Google is an employee resource group comprised of 4,000+ female Googlers committed to providing networking and mentoring opportunities, professional development, and a sense of community to Googler women across 27 countries. Women at Google are leading major portions of the business. They continue to make an impact and make users’ lives a little easier all while growing their careers and themselves. This diverse environment helps us serve our users around the world.
Among the topics discussed this morning was diversity at the workplace. The country manager of Google in Hungary Edina Heal, who also leads Women@Google in Europe Middle East and Africa (EMEA), stressed that a diverse workplace is as important for men as it is for women.
As for what lies beyond the office, it is important for key figures on the web like YouTube creators to set an example for their fans across the region. Considering the continuous growth in YouTube’s watchtime in MENA, Edina said it is “important for the young YouTube creators to set an example,” adding that the younger generations can grow up seeing and believing in gender equality.
Mumzworld CEO Mona Ataya talked about her journey from leaving a stable job to being an entrepreneur.
Mona Ataya, CEO of Mumzworld.com, told the gathering about her journey which took her from a comfortable office outside of Zurich overlooking the Alps to co-founding one of the Middle East’s most successful job sites. After the success of Bayt.com - a leading online recruitment portal in MENA - Mona moved on to found Mumzworld, which was born of out of her frustration with what she said was a shortage of quality products for her three kids.
“As a frustrated consumer I wrote a business plan, and as an entrepreneur I decided that there is a great chance out there,” she said.
We also hosted a panel in which we discussed diversity in the region’s media industry with Syrian YouTuber Hayla Ghazal and Head of Productions at the Middle East Broadcasting Corporation (MBC) Samar Akrouk. While slow, Samar said there have been developments in including more women in decision-making. “I’d like to see more of it,” she said.
Attendees at the first Women@Google event in MENA
Our small gathering heard stories of hard work, perseverance, and going the extra mile to get where you want. This is only the beginning as we look forward to having more Women@Google events where we can share and discuss both our success and challenges.
Posted by Diana Baddar - Head of YouTube Partnerships in the Middle East and North Africa
